Эффективность или производительность?
По существу, эффективность сродни производительности, но не одно и то же.
Повысить производительность, т.е. сделать больше за единицу времени, да еще с минимальными усилиями - замечательно!
Но всегда ли это нужно? Вытачивать за смену не 50 деталей, а 250?
Или сшить из овечьей шкурки не одну папаху, а 7 маленьких? Что с ними потом делать?
Ключевой вопрос: " Зачем?".
Для чего мы действуем? Что хотим получить в результате? Вопрос не праздный...
А может, нас больше интересует удовольствие от самого процесса действий?
В любом случае, эффективным ( для нас) будет то действие ( или метод, или способ ), которое позволит проще, быстрее и легче достичь своей цели и получить то, что мы хотим. Больший результат - за меньшее время или больший результат - с меньшими усилиями.
Если кому-то хочется пройти путь подлиннее и потруднее, на то его право. Но и в этой ситуации эффективным будет то, как проще, быстрее и легче найти этот длинный и трудный путь.
Кстати, эффективность работника (для компании) может очень сильно отличаться от его личной эффективности (для себя). Знаете, как повышают свою личную эффективность сидящие на окладе наемные работники? Не имея возможности сократить рабочий день, они до минимума сокращают трудовые усилия. ("Как Вы расслабляетесь? - А я не напрягаюсь.")
Не - "сделать больше", а - "получить больший результат"!
Сделать больше - это не эффективность, а производительность, которая может быть бессмысленной и никому не нужной. Иногда стОит подумать и сделать меньше! Точный выстрел - и ... в "яблочко"!
Кто и что определяют Вашу эффективность?
Не открою Америки, если скажу: "Только Вы знаете, что на самом деле делаете, и только Вы знаете, чего на самом деле хотите!" Следовательно, личная эффективность - полностью Ваша прерогатива! ( А уж Вашу эффективность работника измерят и без Вас... :) )
На сегодня все. С уважением, Погорелова Елена.
